听民意、办实事、促发展……今年以来,淮河能源西部煤电集团泊江海子矿深入践行集团公司“勤俭、循理、顺和,尚德、尚孝、尚书”家文化理念,以服务职工群众需求为落脚点,积极探索创新“建家”新途径,紧密结合职工群众的热切期盼,着力补齐基础短板、办好民生实事,多维度提升职工幸福成色。
“大事小情‘码’上说” 倾听民生解“民意”
“我刚提议胶轮车座椅安装软座垫,就被采纳了。”
“我建议职工食堂加装饭菜加热板,没想到真的实现了!”
日前,该矿创新推出的“大事小情‘码’上说”掌上诉求平台,一经上线就受到职工的频频点赞,该平台通过开发微信小程序,聚焦职工关注的热点、焦点和难点问题,着力办好职工关心的“关键小事”,成为了解职工诉求的重要渠道,让职工有了更直接的获得感。
该矿坚持将职工的“小事”当成“大事”来办,通过“民主监督”“点对点包保”“支部书记进宿舍”等载体,运用“倾听·沟通·改善·闭合”四步工作法,倾听职工心声、了解职工诉求,让职工能说话、有话说、说话有分量。推动走动式管理,坚持每季度开展1次职工思想动态调研及“民主监督”活动,对涉及职工切身利益的“两堂一舍”服务质量、安全管理、劳保用品发放等内容开展走访调研,聚焦职工的焦点、难点问题,解决职工群众的“急难愁盼”,使职工和企业在“民主对话”中“话”出最大“同心圆”。
服务职工无小事,一枝一叶总关情。今年以来,共开展基层调研、进宿舍110余次,征集了实打实的问题建议,集中解决职工诉求48项,用实际行动将职工的“问题清单”变成民生实事的“暖心答卷”。
聚智蓄能 传承“家风”干劲足
我一定跟着师傅好好学习专业技能,争取早日成为一名技术大拿!”在该矿举办的拜师仪式现场,00后大学生薛鑫茂向师傅表态。
好的传统要不断赓续,好的“家风”需要不断传承。该矿扎实开展“师带徒”活动,进一步发挥管理和技术人才在培养教育工作中的传帮带作用,全面提升职工综合素质。全力推进实操实训基地建设,深入实施大师工作室、创新工作室“双创双提升”行动,打造集技术创新、实操培训、业务交流、流动课堂、成果转化“六位一体”的创新创效基地。发挥好创新工作室的典型示范和模范带动作用,持续在各工种开展“状元亮绝活”技能传授展示活动,提升全员岗位技能水平。坚持“突出重点、分类推进”的原则,吸收“省级优秀共产党员”“市级劳模”“技能大师”等11名作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为培训师傅,通过自主自愿、双向选择的方式,实行一带一、一帮一的“带、管、教”负责制,师傅从职业道德、安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟进行针对性教学,进一步培养、激励了他们的创新意识。
今年以来,该矿以大师工作室、创新工作室为依托,完成9项国家实用新型专利,完成五小成果95项,培养技师、高级技师16名,为矿井发展提供坚实的人才支撑和技术保障。
“亲情探班” 打造安全“加油站”
“我为爱人在省外创业而自豪,我为企业全心全意关爱职工感到欣慰……”参加完该矿举办的“家”年华活动,矿嫂曹红发了这样一条微信“朋友圈”。
今夏,该矿首届“家”年华探亲活动圆满结束,50余名职工家属怀着期盼而来,满载收获而归。“参加一次班前会、井口送一次温暖、召开一次座谈会”等团建活动,邀请一线职工家属体验矿山生活,感受亲人的艰辛,与长年在省外创业的丈夫团聚,让家属切实感受到企业的关心关爱,为决胜全年安全生产加油鼓劲。
走进驻矿医务室,矿嫂们眼前一亮。诊疗室、输液观察室、药房,配备了急救箱、血压计、心电图机等基本治疗和抢救医疗器械以及40余类常用药品等应有尽有。“爱人奋战在井下一线,我最担心的是他的腰腿损伤。有了这些常用药品和理疗设施,对他的身体健康是一份保障。”矿嫂刘雅丽说道。该矿协同当地医院优质医疗资源,认真做好医务室优化创建工作,实行医务人员24小时值班就诊和电话约诊制度,让矿区职工足不出矿就能看病就医,解除了他们的后顾之忧。 此外,该矿工会为各基层区队及井下变电所、调度站、采掘头面等固定作业地点配备爱心医疗箱20余个,最大限度保障职工生命安全。
在该矿职工书屋,工会开办的幼儿“暖和”公益小课堂正热火朝天地进行着,女工协管员和青年志愿者开启免费“带娃”服务,负责职工子女在矿期间的学习辅导、户外实践和兴趣培养。“这是孩子第二次参加小课堂活动,这项举措切实为我们减负了,让我们倍感贴心!”一名矿嫂由衷地感慨。
该矿创新拓展书屋服务功能,把阅读活动与培育家文化理念、丰富职工精神生活、加强职工学习力建设等紧密结合,结合专业属性及工作实际组织开展“红色经典诵读”“安全趣味悦读闯关赛”“技术大拿抖音直播”“亲子阅读”等读书活动52场次,书屋读书进馆借阅、体验人数达6815余人次,积分兑换奖品51人次,营造浓厚的书香家庭、书香国企氛围,被鄂尔多斯市杭锦旗总工会命名为“职工书屋示范点”。
下一步,该矿将持续践行“勤俭、循理、顺和,尚德、尚孝、尚书”家文化理念,坚定不移落实好服务职工群众体系,构建“我为职工办实事”长效机制,把关键小事当成头等大事、把“急难愁盼”办成群众点赞,让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。(王丽婷)
